本报临沂讯 山东玻纤公司职工齐元彬6月份从公司财务科领了5000元奖金，因为他完成的“循环油温度控制创新工作法”被评为山东能源临矿集团“第三届青工创新工作法”。

　　□孔祥文 范立斌 报道

　　本报临沂讯 山东玻纤公司职工齐元彬6月份从公司财务科领了5000元奖金，因为他完成的“循环油温度控制创新工作法”被评为山东能源临矿集团“第三届青工创新工作法”。

　　“这次工作法从申报情况来看，全公司共收到17个单位推荐的项目156项，相比前两届有了大幅增加，很多操作法思路新颖，应用效果明显，所以我们也相应增加了获奖项目的奖励标准，由以前的3000元提高到5000元。”临矿集团团委副书记贾安强说。

　　截至今年5月底，临矿集团35岁以下的青年职工已占到职工总数的72%，成为企业发展的主力军。为激发青年职工创新潜力，推动公司科技进步，临矿集团通过开展青工创新工作法评选命名活动，鼓励青工开动脑筋，积极投身科技创新。目前，已经举办三届，而且，通过现场实践，很多工作法带来了可观的经济效益。如由齐元彬完成的“循环油温度控制创新工作法”在生产应用中就产生了巨大效益。循环油系统是池窑拉丝浸润剂工艺控制的关键环节，循环油系统的控制决定了产品质量的稳定。该工作法采用加装涂油器、循环罐温度控制器的方式，有效解决了拉丝漏板孔多、辐射热量大使循环油回收温度过高、浸润剂挥发快的问题，保证了循环油的稳定性和浸润剂固含量的稳定，提高了涂油器石墨辊的使用寿命，按照山东玻纤公司现行生产规模测算，每年可节约涂油器石墨辊100根，降低成本57万元。

　　当前，通过开展青工创新工作法评选命名活动，临矿集团广大青工已经告别了网吧、KTV等娱乐场所，走上了科技创新的行列。正如连续三届都获此殊荣的新驿煤矿综采一工区副区长孔凡勇说的那样:“青工创新，在给企业创造效益的同时，我们个人又有奖金又有面子，何乐而不为呢?”